Neuropsicología Empresarial

Entendiendo que la calidad y la confiabilidad en la evaluación del personal son parte importante de la gestión del Talento Humano. Por tal razón, se implementan instrumentos de medición con estándares de calidad acordes a las organizaciones de hoy.

Caracterización

Mónica Duran, se convierte en tu aliado estratégico para realizar procesos de selección de personal en tu compañía. De este modo, evalúa a los candidatos bajo la metodología de competencias que busca identificar los potenciales de adaptación y motivación. Todo esto, teniendo en cuenta el cargo al que aspiren. Asimismo, se pueden observar características ocultas de los candidatos que podrían obstruir el buen desempeño de los mismos en cada puesto de trabajo a cubrir.

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Procesos de selección:

Para la selección de personal se realiza un minucioso proceso. El cual consta de diferentes técnica de evaluación estructuradas y bajo estrictos parámetros de medición. Asimismo, esto permite suministrar informes confiables sobre los candidatos.

Aplicación de pruebas psicológicas

Esta evaluación mide competencias en los niveles Administrativo / Operativo, Comercial y Gerencial de tu organización. Cada nivel cuenta con un grupo de competencias específicas cuidadosamente seleccionadas ajustándose a las características de los cargos a evaluar.

Personalidad y competencias

Personalidad

Descubre el rasgo predominante del candidato y su ajuste en el cargo. Dominancia – Influencia- Sumisión – Complacencia.

Competencias

Identifica cinco aspectos importante para el rol del candidato en la compañía.
Trabajo en equipo – Liderazgo – Asertividad – Responsabilidad – Orientación a Resultados

Riesgos Laborales

Mide factores emocionales que pueden interferir en el ámbito laboral.
Estabilidad emocional(ansiedad – depresión) – Control de impulsos (agresividad e impulsividad) – Rumor – Simulación – Adaptabilidad

Valores

– Rectitud: Analiza los niveles de conciencia respecto a los parámetros y lineamientos establecidos por la organización.
Norma – Deber – Respeto

– Honra: Descubre los principios éticos que guían su manera de proceder en el contexto laboral
Honestidad – Ética – Humildad

– Confidencialidad: Mide su disposición ética para dar un manejo apropiado a información importante para la organización
Lealtad – Confianza

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Atención en línea

Coeficiente Intelectual

Mónica Durán
Razonamiento no verbal

Habilidad para entender, analizar y resolver problemas basados en información visual.

Rapidez Perceptiva

Procesamiento velo de información así como formación y clasificación de conceptos no verbales.

Atención y memoria

Retención y memorización de información a corto plazo para su posterior procesamiento. Comprensión Verbal: capacidad para formar conceptos o conceptualizaciones, a través de la clasificación y relación de palabras y significados.

Verificación de referencias

Es una práctica muy extendida entre las organizaciones y refiere a aquella etapa en el proceso de selección en el que se verifica la información entregada por en candidato, buscando corroborar que los antecedentes a partir de los cuales se estarán tomando las decisiones de contratación, sean optimas.

Estudio de Seguridad

Es un minucioso análisis que se realiza para determinar si una persona es realmente quien dice ser, y para conocer su historia de comportamiento social y criminal; de esta forma, podemos tomar mejores decisiones de vinculación y ubicación para los futuros integrantes de la organización.

Informe final por candidato

Es el documento final resultante del proceso de selección de personal. En este se describe el grado de adecuación de un candidato con respecto a los atributos indispensables para ocupar un cargo dentro de una organización.

Evaluación de Desempeño 360°

Podrás evaluar a todos tus colaboradores en escalas desde los 90° hasta 360°, lo que te permitirá identificar en menos tiempo: Oportunidades de mejora para potenciar tu talento humano, el desempeño actual de tus departamentos, equipos y colaboradores, acciones estratégicas que impulsen el plan de carrera de tus trabajadores.